Condiciones de ULMAPLUS
El importe de retribución máximo a “flexibilizar” viene determinado por el programa al que se accederá – La bolsa flexible de cada socio/trabajador será el 25% de la retribución anual descontando la retribución en especie que ya pudiera disfrutar (cuotas de capitalización de Lagun Aro, Arogestión, Geroa; coche de empresa, seguro colectivo de accidentes, comedores…).
Se calculará individualmente y se informará al usuario a través de dicho sistema informático externo (Mercer).
El co-pago del servicio viene determinada por los socios y trabajadores que se adhieran al mismo.
Inicialmente se establece una cuota anual de 30€ + IVA/usuario (36,30€), por las labores de gestión. Que serán externas en todos los casos, pues la premisa ha sido en todo momento NO CARGAR A LAS ÁREAS DE ADMINISTRACIÓN, tratándose de Beneficios Sociales y no elementos de Administración propia de las actividades que desarrollamos como empresas.
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| EJEMPLO de un Gasto Anual de 5.000€ en productos.
| EJEMPLO de nómina antes y después ed flexibilizar Salario.
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